- badanie stanu prawnego i ocena istniejących rozwiązań stosunków pracowniczych w zakładzie pracy, w tym umów o pracę,
- opracowywanie kontraktów menedżerskich,
- przygotowywanie projektów regulaminów zakładowych, układów zbiorowych pracy i innych,
- reprezentacja pracowników i pracodawców przed sądami pracy.